On ne pouvait rêver mieux, comme geste de bienvenue !

Début mars 2016, six LEONS recrutés chez les entreprises du mouvement ont été reçus dans les salons de l’Elysée par le chef de l’Etat, pour une longue entrevue.

Des échanges riches au plus haut sommet de l’Etat pour parler de l’attractivité de la France aux yeux de la diaspora française dans le monde et de la nécessaire valorisation de l’expérience internationale par les entreprises françaises. Cette réunion a été l’occasion de formuler un rapport d’étonnements sur leur retour en France, pour faire part des bonnes surprises comme des mauvaises. Les bonnes surprises : des start-ups tricolores hyperdynamiques et un écosystème en ébullition que nos LEONS ne soupçonnaient pas depuis Berlin, Mexico, Shanghai ou Dublin. Les moins bonnes, moins surprenantes mais toujours décevantes : les obstacles administratifs et plus généralement l’inadaptation de nos systèmes aux cas particuliers du retour.

L’occasion d’un dialogue constructif, autour de cas concrets dont les institutions publiques françaises sont preneuses. #REVIENSLEON est à ce titre, désormais identifié et de plus en plus sollicité par les acteurs publics pour faire part de ses observations sur un champ nouveau pour la France. Et dernièrement, c’est au Conseil Régional d’Ile de France que #REVIENSLEON a partagé ses retours d’expérience lors de la «Conférence sur la croissance et l'emploi ».

#REVIENSLEON défriche un terrain nouveau, sur lequel il n’existe aucune référence à ce jour en France. Initiative privée d’une quinzaine d’entreprises françaises, le mouvement devient aujourd’hui référent lui-même, agrégateur d’expériences terrains, mais aussi aiguillon pour nos institutions qui ont perçu la pertinence et le besoin de travailler sur notre attractivité. Pour faire en sorte que rejoindre une start-up française soit aussi « simple » que de travailler pour une start-up californienne, et que nos entreprises deviennent muticulturelles pour se hisser au premier rang de la scène mondiale.