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Paroles de Léon

Emmanuel chez iAdvize

"Aujourd’hui chez iAdvize, mes expériences internationales me permettent de porter un regard particulier sur nos évolutions : les méthodes acquises à l’international me permettent d’innover au quotidien pour améliorer le produit rapidement."

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"C’est d’abord pour ouvrir mes horizons et découvrir de nouvelles cultures que je suis parti à l’étranger. A Shanghai, le choc culturel a été radical mais bénéfique pour renforcer ma capacité à tout réapprendre, à m’adapter en toutes circonstances et à comprendre rapidement le fonctionnement d’un nouvel environnement. A Munich, c’est clairement le poste qu’on me proposait qui m’a décidé. J’y ai rencontré des designers très talentueux et appris des méthodes de travail efficaces : en six mois j’en ai plus appris sur mon métier que pendant mes précédentes expériences professionnelles. L’environnement de travail et ses codes sont également appréciables : on confie facilement et rapidement de nouvelles responsabilités aux jeunes recrues. Aujourd’hui chez iAdvize, mes expériences internationales me permettent de porter un regard particulier sur nos évolutions : les méthodes acquises à l’international me permettent d’innover au quotidien pour améliorer le produit rapidement.

Je n’avais pas une très bonne expérience de la qualité de vie à Paris où j’avais travaillé 5 mois et j’ignorais complètement le dynamisme de l’écosystème start-up français. Quand j’ai découvert iAdvize, au hasard d’une rencontre lors d’un voyage à Nantes, l’entreprise m’a impressionné, et c’est là que j’ai réalisé que la France n’avait rien à envier aux autres pays qui brandissent fièrement leur culture start-ups. Elle a le potentiel pour attirer les meilleurs talents du monde entier, qui pour l’instant se tournent plutôt vers l’Allemagne ou l’Angleterre qui présentent moins d’obstacles administratifs liés à leur nationalité. Cet axe de développement est un enjeu majeur pour ne pas freiner le développement international des start-ups françaises."

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